初中谎报高中学历会查

1、是的。最好报真实学历情况，因为一旦和该公司出现劳务纠纷，任何公司就会找工作者违反公司规定的地方，如果你初中以下文化报了高中，被查实就会被带上靠非法欺骗手段进入公司的帽子，而且这是一颗定时炸弹，随时会威胁你当前的工作，诚信远比现在要进入公司单位重要。

2、谎报高中学历入党政审存在问题。 政审是指政治审查，是入党流程中的重要环节。 诚实守信是社会主义核心价值观之一，谎报学历不符合这一原则。 政审的目的在于确保党员队伍的纯洁性，谎报学历可能影响党组织的判断。 若被发现谎报学历，可能会导致入党申请被拒绝，甚至影响个人信誉。

3、一般去工厂里上班对学历的要求不是非常的严格，但是还是应该实事求是的，报自己的学历。你已经谎报了学历，如果工厂让你拿出学历证明，这时候可能会遇到一些麻烦了，到时候你实事求是的说一下就好了，看能不能对你特殊照顾一下。

4、没问题的，这些都是老工人，后边N多单位都组织员工进行文化课补习的，很多后来都有高中文凭了，虽然当不的真，但是都有真文凭的。另外，初中和高中文凭现在也没啥区别，都是废纸一张，毛用都没。

领结婚证谎报了学历

在结婚登记时，需要提供双方身份证、户口本以及居民委员会出具的无配偶证明。 结婚登记过程中，不会对双方的学历进行核实。 即使之前在学历上有所隐瞒，也不会影响结婚登记的进行。 谎报学历可能在婚后被发现，这可能导致夫妻间的信任问题，甚至对婚姻造成裂痕。

领结婚证学历写错影响并不会很大。结婚证上并不会印有个人学历相关的信息，而且领证的时候也不会审查个人学历证书，结婚领证填写的申请单一般是需要留作备案的。

法律分析：在结婚登记的时候需要的证件是男女双方的身份证、户口本和由居民委员会提供的无配偶证明，而在登记流程中并不会要求要学位证和学士证。因此在去民政局领取结婚证的时候是不会来核实新人双方的学历的。就算之前谎报了自己的学历，也不会影响新人双方结婚登记。

谎报学历违法吗

1、法律分析：提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。

2、使用假学历是违法行为，不是犯罪行为，但如果以非法占有为目的使用假学历会构成诈骗罪。使用假学历会受到治安处罚，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3、缴纳社保不需要提供学历证明，只需要提供身份证复印件、劳动合同和一寸照片即可。但是伪造学历是违反刑法的行为。使用伪造学历不属于违法行为，但是明知是伪造学历仍使用，如果被公司知道，可能会因为欺诈行为解除劳动合同，如果因该行为给公司造成损失，还需要承担赔偿责任。

4、谎报学历并不违法，只有伪造学历才违法。女子并没有伪造学历，只是谎报了，所以其行为并不构成违法。女子的这个谎报学历的行为肯定是不违法的，因为这只是口头上说的，并没有做出实际的行为。也就是吹牛，对于这种吹牛的现象，肯定是不违法的，因为你又没有做出什么实质性的影响。

上社保谎报学历会怎样

法律分析：谎报学历一般不影响获取社会保险待遇，但如果以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

但是伪造学历是违反刑法的行为。使用伪造学历不属于违法行为，但是明知是伪造学历仍使用，如果被公司知道，可能会因为欺诈行为解除劳动合同，如果因该行为给公司造成损失，还需要承担赔偿责任。

假档案和假学历会直接影响到对退休年龄及相关的退休补贴政策，会构成对社保欺诈。社保管理机构按照规定及时向公安机关移送涉嫌社会保险欺诈犯罪案件，不得以行政处罚代替案件移送。

单位职工社保参保人谎报学历，可能会因为学历欺诈而被解除劳动合同。城乡居民社保参保人谎报学历，可能会影响其参保资格和待遇。因此，在参保社保的过程中，一定要提供正确的个人信息和证明材料，确保自己的学历和资格符合参保条件。同时，也应该遵守法律法规，不进行学历欺诈等违法行为。

上社保不需要提供缴费者学历情况，所以谎报学历对上社保没有影响。购买社保只需要提供身份证复印件、劳动合同、一寸证件照，然后每月公司及个人按时按照工资情况缴纳社保费用。

员工谎报学历,公司可以追究法律责任予以赔偿吗?

若员工提供虚假学历证明，导致劳动合同无效或给公司造成损失，用人单位有权依法追究该员工的法律责任。 在劳动合同中，用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实提供。若劳动者通过虚假文凭欺骗用人单位，诱使其作出错误决策，所签订的合同应被视为无效。

文凭作假会被用人单位追究法律责任吗 如果因劳动者的文凭作假导致劳动合同无效或者给单位造成损失的，会被用人单位依法追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

赔偿相应的损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。根据法律的规定该劳动合同应当认定为无效。

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