初中谎报高中学历高中学历有影响吗（初中谎报高中学历办社保）

请问一下我去工厂里面上班他们要我学历,我虚报学历说我是高中的,他们会...

1、一般去工厂里上班对学历的要求不是非常的严格，但是还是应该实事求是的，报自己的学历。你已经谎报了学历，如果工厂让你拿出学历证明，这时候可能会遇到一些麻烦了，到时候你实事求是的说一下就好了，看能不能对你特殊照顾一下。

2、如果我去工厂上班，他们要求我提供学历证明，我虚报了自己的学历，说自己是高中生。

3、小公司不会看这个的，事业单位，国企，银行，公务员等正规企业，是会查看的。

法律分析：在结婚登记过程中，所需文件包括男女双方的身份证、户口本以及居民委员会出具的无配偶证明。登记过程中，并未要求提供学位证和学历证。因此，在民政局领取结婚证时，不会对双方的学历进行核实。即使之前提供了虚假学历信息，也不会影响结婚登记的进行。

法律分析：在结婚登记的时候需要的证件是男女双方的身份证、户口本和由居民委员会提供的无配偶证明，而在登记流程中并不会要求要学位证和学士证。因此在去民政局领取结婚证的时候是不会来核实新人双方的学历的。就算之前谎报了自己的学历，也不会影响新人双方结婚登记。

法律分析：办理结婚证时，工作人员不会核实学历。

在办理结婚登记时，工作人员并不会对学历进行实质性的核实。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为，将受到法律的制裁。

不会。领取结婚证时，会填写“文化程度”，这里会体现当事人的学历，但一般情况下民政局不会专门去审查核实。办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证；(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

1、是的。最好报真实学历情况，因为一旦和该公司出现劳务纠纷，任何公司就会找工作者违反公司规定的地方，如果你初中以下文化报了高中，被查实就会被带上靠非法欺骗手段进入公司的帽子，而且这是一颗定时炸弹，随时会威胁你当前的工作，诚信远比现在要进入公司单位重要。

2、谎报高中学历入党政审存在问题。政审是指政治审查，是入党流程中的重要环节。诚实守信是社会主义核心价值观之一，谎报学历不符合这一原则。政审的目的在于确保党员队伍的纯洁性，谎报学历可能影响党组织的判断。若被发现谎报学历，可能会导致入党申请被拒绝，甚至影响个人信誉。

3、一般去工厂里上班对学历的要求不是非常的严格，但是还是应该实事求是的，报自己的学历。你已经谎报了学历，如果工厂让你拿出学历证明，这时候可能会遇到一些麻烦了，到时候你实事求是的说一下就好了，看能不能对你特殊照顾一下。

4、没问题的，这些都是老工人，后边N多单位都组织员工进行文化课补习的，很多后来都有高中文凭了，虽然当不的真，但是都有真文凭的。另外，初中和高中文凭现在也没啥区别，都是废纸一张，毛用都没。

5、使用假学历是违法行为，不是犯罪行为，但如果以非法占有为目的使用假学历会构成诈骗罪。使用假学历会受到治安处罚，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

入职时谎报学历会对今后的职称评定产生负面影响。谎报学历可能导致劳动合同的有效性受到质疑。根据中国的《劳动合同法》，求职者如谎报学历，属于欺诈行为，由此签订的劳动合同是无效的。应聘者在面试过程中应如实提供自己的学历信息，隐瞒学历情况可能会导致劳动合同无效。

会影响后期职称评定等方面。会影响劳动合同效力。根据我国《劳动合同法》规定求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。劳动者在应聘时，应主动告知学历情况，不得隐瞒，否则会影响劳动合同效力。

法律分析：提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。

进厂谎报学历，工厂会进行学历调查。工厂会按照招聘要求，对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查，以保证入职信息的准确性。在背景调查中，学历调查是很重要的，如果员工存在谎报学历的现象，会直接影响入职。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查，以核实学历信息的真实性。

谎报学历，可能导致已经签订的劳动合同因违背诚实信用原则而无效。因谎报学历而获取的荣誉、职位、薪酬都会一并被清缴。

会影响劳动合同效力。根据我国《劳动合同法》规定求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。劳动者在应聘时，应主动告知学历情况，不得隐瞒，否则会影响劳动合同效力。

首先，我应该坦白承认自己在面试中虚报了学历。因为入职时需要提供毕业证书，而我已经虚报了学历，这是一个需要解决的问题。其次，作为公司和人力资源部门，他们会对候选人的整体情况进行评估，包括岗位匹配度、个人价值观等方面。

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