隐瞒婚姻状况会被单位开除吗?

在入职时可以隐瞒，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。

入职隐瞒婚姻的人会有什么后果具体要看婚姻状况的有无对工作是否有影响。法律规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

隐瞒婚姻状况不能成为被解除劳动合同的理由，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。

但是如果员工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的，则入职隐瞒已婚未育是不合法的。

法律分析：单位不会开除隐瞒离婚的人。婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况，隐瞒离婚的人不构成欺诈。在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后，以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自己的合法权益。

员工谎报学历,签订的劳动合同是否有效?

劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

法律分析：员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

无效。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

若员工提供虚假学历证明，导致劳动合同无效或给公司造成损失，用人单位有权依法追究该员工的法律责任。 在劳动合同中，用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实提供。若劳动者通过虚假文凭欺骗用人单位，诱使其作出错误决策，所签订的合同应被视为无效。

法律主观：员工谎报学历签订劳动合同，如果构成欺诈，该劳动合同一般无效，但部分内容的效力不受影响的，则该部分合同仍然有效。在合同无效后，如果员工已经付出劳动，单位仍然需要按规定向其支付一定的劳动报酬。

入职时谎报学历会对今后的职称评定产生负面影响。 谎报学历可能导致劳动合同的有效性受到质疑。 根据中国的《劳动合同法》，求职者如谎报学历，属于欺诈行为，由此签订的劳动合同是无效的。 应聘者在面试过程中应如实提供自己的学历信息，隐瞒学历情况可能会导致劳动合同无效。

谎报学历签订的劳动合同是否有效

劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

无效。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

法律分析：员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

若员工提供虚假学历证明，导致劳动合同无效或给公司造成损失，用人单位有权依法追究该员工的法律责任。 在劳动合同中，用人单位有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实提供。若劳动者通过虚假文凭欺骗用人单位，诱使其作出错误决策，所签订的合同应被视为无效。

会影响后期职称评定等方面。会影响劳动合同效力。根据我国《劳动合同法》规定求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。劳动者在应聘时，应主动告知学历情况，不得隐瞒，否则会影响劳动合同效力。

入职时谎报学历会对今后的职称评定产生负面影响。 谎报学历可能导致劳动合同的有效性受到质疑。 根据中国的《劳动合同法》，求职者如谎报学历，属于欺诈行为，由此签订的劳动合同是无效的。 应聘者在面试过程中应如实提供自己的学历信息，隐瞒学历情况可能会导致劳动合同无效。

把档案放在人才市场有什么好处

把档案放在人才市场有以下好处： 集中管理，安全可靠 人才市场具备专业的档案管理设施与人员，能够确保档案的安全性和完整性。集中管理可以避免档案遗失或损坏的风险，同时减少个人因保管不当造成的不便。

个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

主要好处有：保留国家干部身份。大中专应届毕业生，委托市流动人才管理办公室人事代理，一年后转为正式国家干部并确定工资标准；其他原属国家干部身份的人员，离开原单位一年内办理了人事代理的，亦保留干部身份。连续合并计算工龄。人事代理期间，工龄可连续（合并）计算。

提供假信息签订的劳动合同有效吗

使用虚假身份证或者虚假劳动者谎报学历，签订的劳动合同是假的，属于无效合同。提供假信息没有履行法律规定的如实告知义务，违反法律、行政法规强制性规定的情形，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

用假身份证签订的劳动合同有效。【法律依据】《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

是无效合同，在《劳动合同法》中规定的非常清楚，以欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同不具有法律效力，比如员工在入职时向用人单位提供了虚假的证明材料，让用人单位在违背真实意思的情况下签合同，这样的劳动合同并不受法律保护。

入职一个月怀孕被辞退

若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。

用人单位适用劳动合同法第36条、第39条规定，解除劳动合同关系不违法。反之，是违法行为。

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。

女子入职一个月后被查出怀孕而被辞退，这种情况下公司的行为可能违法。根据中国的相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位除依法终止劳动关系外，不得辞退女职工。怀孕并不属于可以终止劳动关系的法定情况，所以单纯因女职工怀孕而辞退属于违法。

关于初中谎报高中学历会影响劳动仲裁吗和初中谎报高中学历会影响劳动仲裁吗怎么办的详细介绍已经为您呈现，是否满足您的需求呢？如果您还想了解更多与此主题相关的信息，欢迎您随时查阅毕业证样本网。